Diversiteit en Inclusie Beleid

Last revised Jan 1, 2022

Inleiding

Bij WebSec omvat diversiteit het brede scala aan individuele verschillen en unieke kenmerken die elke persoon met zich meebrengt, waaronder persoonlijkheid, overtuigingen, waarden, gender, nationaliteit, etnische afkomst, leeftijd, religie, handicap en andere aspecten van persoonlijke identiteit.

Inclusie betekent voor ons het creëren van een omgeving waarin ieders vaardigheden en perspectieven worden gerespecteerd en gewaardeerd, waardoor ons team optimaal kan presteren. Wij richten ons op het aantrekken en behouden van top talent, ongeacht achtergrond, en het bevorderen van een cultuur waarin elke medewerker zich gewaardeerd voelt en kan bijdragen aan het succes van WebSec.

Onze Verbintenis met Diversiteit en Inclusie

WebSec gelooft dat diversiteit en inclusie essentieel zijn voor ons succes als cybersecuritybedrijf. Wij zetten ons in voor het creëren van een werkplek gebaseerd op gelijke kansen, waar alle medewerkers gewaardeerd worden om hun vaardigheden, ervaring en bijdragen. Door ons te richten op inclusie streven wij naar een omgeving die creativiteit, innovatie en samenwerking bevordert.

Visie

Onze visie is om een wereldwijde omgeving te creëren waarin elke organisatie zich bewust is van zijn cyberrisico's en kwetsbaarheden, beschermd door een team dat een rijkdom aan perspectieven en expertise met zich meebrengt. We streven ernaar om het meest vertrouwde cybersecuritybedrijf te worden, dat ongeëvenaarde bescherming biedt voor bedrijven wereldwijd, en een omgeving te creëren waarin elke medewerker wordt aangemoedigd om bij te dragen aan onze gedeelde missie.

Kernprincipes van Diversiteit en Inclusie bij WebSec

1. Gelijke Kansen
   WebSec zet zich in voor het bieden van gelijke kansen voor alle medewerkers en sollicitanten. Wij richten ons op vaardigheden, kwalificaties en het vermogen om bij te dragen aan ons team, ongeacht persoonlijke achtergrond of identiteit.

2. Cultuur van Prestatie
   Bij WebSec waarderen we prestaties, capaciteit en toewijding. We zoeken individuen die uitblinken in hun rol en aansluiten bij onze missie, en creëren een werkplek die talent en resultaten beloont.

3. Respect en Inclusie
   Ons leiderschap en onze teams streven ernaar een omgeving van respect te creëren, waarin elke stem wordt gehoord en gewaardeerd. We erkennen dat een diversiteit aan perspectieven onze probleemoplossing versterkt en ons vermogen om klanten effectief te bedienen vergroot.

4. Flexibiliteit op de Werkplek
   WebSec erkent dat flexibele werkregelingen bijdragen aan een sterk en productief team. Wij bieden mogelijkheden voor thuiswerken en andere flexibele regelingen om tegemoet te komen aan persoonlijke behoeften en een goede werk-privébalans te bevorderen.

5. Nultolerantie voor Discriminatie
   Discriminatie en intimidatie hebben geen plaats bij WebSec. We handhaven een beleid van nultolerantie voor elk gedrag dat onze inclusieve werkomgeving verstoort. Onze beleidsregels waarborgen dat alle teamleden zich veilig, ondersteund en gerespecteerd voelen.

Ondersteunende Acties voor Diversiteit en Inclusie

Om diversiteit en inclusie bij WebSec te ondersteunen, richten wij ons op de volgende acties:

• Transparante Wervingspraktijken: Wij zorgen voor een eerlijke en consistente wervingsprocedure gericht op vaardigheden, ervaring en culturele afstemming.
• Professionele Ontwikkelingsmogelijkheden: We bieden mentorprogramma's en trainingen om medewerkers te helpen groeien binnen hun rol, gebaseerd op hun individuele potentieel en prestaties.
• Diversiteitstraining en Workshops: Het regelmatig organiseren van diversiteits- en inclusieworkshops om medewerkers bewust te maken van onbewuste vooroordelen, culturele competentie en het bevorderen van inclusieve teams.
• Feedback Mechanismen: Regelmatige feedbacksessies met medewerkers en peilingen om onze werkplek voortdurend te verbeteren en eventuele zorgen over inclusie en werkcultuur aan te pakken.
• Bewustwordingsinitiatieven: Jaarlijkse D&I-campagnes, bewustwordingssessies en vieringen van wereldwijde evenementen zoals Internationale Vrouwendag, Black History Month en Pride Month om begrip en inclusiviteit te bevorderen.

Meten en Monitoren van Vooruitgang

Om de effectiviteit en impact van onze diversiteit- en inclusie-inspanningen te beoordelen, committeert WebSec zich aan doorlopende meting en evaluatie, waaronder:

• Jaarlijkse Diversiteitsaudits: Het uitvoeren van uitgebreide audits om de demografie van ons personeelsbestand bij te houden en de vertegenwoordiging binnen verschillende niveaus en rollen te evalueren.
• Prestatiestatistieken: Het monitoren van diversiteit-gerelateerde prestatiestatistieken, zoals aanwervingspercentages, promoties en het behoud van ondervertegenwoordigde groepen.
• Medewerkerstevredenheidsonderzoeken: Jaarlijkse tevredenheidsonderzoeken om het gevoel van verbondenheid en de perceptie van inclusiviteit binnen de organisatie te meten.
• Evaluatie van Trainingsprogramma's: Het beoordelen van de effectiviteit van onze diversiteitstrainingen op basis van deelnamecijfers en feedback na de training om voortdurende verbetering te waarborgen.
• Kwartaalrapportages D&I: Het verstrekken van kwartaalrapporten aan het managementteam over diversiteitsstatistieken en initiatieven, met actieplannen om eventuele hiaten aan te pakken.

Beoordeling en Verantwoording van Beleid

Het D&I-beleid van WebSec wordt jaarlijks herzien om te zorgen dat het aansluit bij de best practices en de behoeften van de organisatie. We zijn toegewijd aan transparantie en verantwoording en delen regelmatige voortgangsrapporten met onze medewerkers.

Conclusie

WebSec zet zich in voor het onderhouden van een omgeving die elke medewerker waardeert om hun vaardigheden, integriteit en toewijding aan onze missie. Door diversiteit en inclusie te integreren in onze kernwaarden, bevorderen we een werkplek gericht op talent, innovatie en gedeeld succes bij het beschermen van de digitale activa van onze klanten.